第1309章 恶意离职（4/5）

古青冉在电话里笑着说：“重签合同，精诚医院制定了一份新合同让员工签署。”

他不等余至明发问接着介绍说：“以前的精诚医院，不怕员工离职，所以合同制定的相当宽松，想要离开，提前告知，把手上的病人或工作交接好就可以了。”

“但是这新合同，想要离职就没有那么容易了，重重审批不说，恶意离职还需要赔付高额的违约赔偿金。”

余至明好奇问：“什么叫恶意离职？”

古青冉呵呵笑着说：“这恶意离职，合同中引发争议的主要有两条，一是没有走完审批程序，二是没有把负责治疗的患者全部治疗出院就离开岗位，就是恶意离职。”

余至明沉吟着说：“离职审批，还有把负责的患者负责到底，不算过分吧？”

古青冉进一步解释说：“至明，这两条都没有规定时间期限，这离职审批，十天是他，一百天，一年也是他。”

“至于患者负责到底，一些大病，尤其是慢性病，治疗康养个三五个月是常事。既然决定离职了，谁还愿意煎熬这么长的时间？”

余至明哦了一声，又问：“恶意离职的违约赔偿金有多高？”

古青冉介绍说：“根据每个人的薪资福利，享受到的各方面支持来确定，少则四五百万，多则数千万。”

他又嘿嘿道：“很明显，精诚医院突然拿出这份新合同，就是防止安霖医生事件再次发生，免得再有骨干医生为了向你求医问诊而离职跑到我们这边。”

“谁也不傻，据说精诚医院的不少医生对这份新合同颇有异议，他们现在是没有向你求医问诊的需求，但是将来谁也说不定啊。”