第167章 挤压其它品牌生存空间,成立廉政公署(1/2)

随着人们需求的日益提升,传统冰箱的某些功能已经无法满足人们对省电和审美上的需求了,为了迎合大众,只能深入开发新的功能。

现在市场的冰箱有一特点,冰箱体积很大,但是容量很小。

随着生活提高,很多人发现市场上冰箱的容量,    已经满足不了他们的需求了。

所以,这个时候双拉门冰箱出现了,也满足了部分用户,但是满足不了全部。

双拉门冰箱有两个缺点,费电不说,还很贵,普通消费者承受不起。

当然了,后世不算。

所以说,    下一步科隆要研发的冰箱一定要提升容量,而且是在保证不占有太大空间的前提下,冰箱机身设置也要更加的纤薄。

在布局方面,精准分储,干湿分明,干货独立送风,鲜活保住口感。

最最主要的是,价格要公道。

张扬又提出了一系列的建议,而苗介拿着小本一一记下。

他很怀疑,这位新老板是学习设计的,不然怎么会提出这么多的意见呢?

而且还都是干货。

确实。

因为他自己家里也有冰箱,这些毛病也都发现过,可却没有想过要怎么解决。

这也很正常。

搞科研的未必知道普通群众需求是什么,这需要设计部来给他们规划外形还有功能,他们去研发。

自从张扬上任后,    对接下来的要求提高了。

他给设计部下达了死命令。

在外观上,    必须要能吸引人消费者的目光,而且空间必须要大,体积不能看着太大。

这一要求,    还真把设计部的人给难住了。

他们设计一款冰箱也要反复跟设计师沟通,能不能做到这些。

很显然,以现在科隆的技术,暂时还不具备这样的能力。

可张扬不管。

他要看到的是结果,而不是过程。

要是那么容易,要你们做啥?

做不到是吧,好吧,都回家吧,老子在换一批。

重赏之下必有勇夫,如果成功了,奖金大大的有。

做不到,回家。

这一命令下达,设计师和研发员压力都很大,但动力也很大。

老板说了,只要满足了这些需求,什么奖金,都不是问题。

听到奖金,大家再次有了动力。

对于这位新老板的大方,众人可是深有体会。

相对比刘仁,简直一个在天,一个在地啊。

同时同行业的技术大拿在听到科龙这个待遇后,很多都想跳槽过来的。

不过原公司怎么可能同意,加薪。

虽然没有科隆加给的多,可科龙刚刚换了老板,谁知道能坚持几天。

而且据说新换的老板才不到20岁。

嘴上无毛办事不牢,这已经植入了华夏人的观念中,很难改变。

所以大家都抱着再观察观察的想法,看看科隆能不能挺过来。

当然了,也不是没有跳槽的,毕竟科龙的待遇太好了,好到他们无法不动心啊!

先跳槽,以后的事情以后再说。

就算科龙倒闭了,以他们的技术,哪里去不得?

这就是大佬们的自信。

科技大佬,他们会担心找不到工作?

笑话。

他们最不担心的就是找工作。

所以科龙的新政策,为它们吸引来很多研发行业的大佬。

再加上苗介的诱惑,很多空调研发大佬也过来了。

年赚200多万,不来是傻子。

而且工资每年还逐步递增。

当然了,每年能拿200万年薪的整个华夏不会超过300人,甚至更少,这也是张扬敢给这么多的原因。

他不相信这些大佬会齐聚到他的麾下。

真要如此,哪怕破产他也豁出去,这可是垄断人才啊。

什么最赚钱?

可能有人说了,行业企业。

可在张扬看来,垄断人才才是最赚钱的。

现在很多人还看不到这一点,看看后世。

各个城市为了招募人才给出的待遇吧。

杭城甚至开出500万人才落户政策。

当然了,能享受到这一政策的人不多。

在张扬收购了科隆之后,好在没有乱。

那些副总经理上任后,工作变得更加积极了,有事没事就找张扬汇报工作。

他们也不傻,如今能掌控他们命运的只有张扬了。

想扶正,没有他点头怎么能行?

之前公司股东多,派系也多,哪怕是这些副总经理也要加入到派系中,不然很难生存。

可现在不用了。

公司一言堂。

直接找张扬就可以了。

也不用开董事会,只要他点头,谁敢反对?

可以说,在张扬收购了科隆之后,董事会将会成为历史。

就他一个懂事,还开个毛线董事会,不是多此一举吗。

其实这样的机制有好也有坏。

好的是有好决策不用来回扯皮,张扬可以直接下决定。

不好就是一言堂,如果老板做出了什么错误的决定,整个科龙也要跟着一起买单。

不对,现在是惠丰了。

自从收购了科龙之后,张扬改名成为惠丰科龙。

惠丰冰箱、惠丰电视、惠丰空调、惠丰洗衣机、惠丰电饭煲等等。

毕竟科隆是一家家用电器公司,不是只生产冰箱,只不过在这里面,科隆的冰箱最有名气罢了。

“老板,海尔的所有款式,价格全部下调100元,我们要不要跟进?”就在张扬收购科隆的第二天,渠道主管王闹来汇报道。

在这一轮的洗牌中,他是最大的赢家。

直接从市场部经理,做上了渠道总经理,总管三大部。

这三大部在公司的地位十分重要,可以说跟研发部不相上下。

公司今后能走多远,全靠这三大部来决定。

毕竟渠道、销售、售后全都归他管。

在听到消息的第二天,王闹就跑回来了,跟张扬表忠心。

这时候不表啥时候表?

对于王闹的表现,张扬也很满意。

但是他十分清楚,不能一家独大了,必须给这家伙培养一个敌人。

随后张扬提拔了跟王闹关系不怎么好,能力还比较强的曲娇成为渠道部常务副总理。

一个人的权利过大,不是好事。

这一点没有人比张扬更加清楚了,所以算是提前做个预防吧。

这一次张扬设置的常务副总经理可不是摆设了,他们有很大的权利,如果总经理做错了,他们完全可以推翻。

曲娇跟王闹关系一般,两人甚至闹过矛盾。

虽然曲娇已经30多岁了,但也是个美女,当初王闹追求过她,却被无情的拒绝了,之后两人互看不顺眼,很狗血吧。

不过这跟张扬没有关系。

毕竟曲娇能力还可以,没有理由不培养。

在很多人看来,一家公司能走多远,取决于领导。

不过在张扬看来,一家公司能走多远,取决于公司的人才多少。

“跟进,为什么不跟进?”

听到海尔降价了,张扬脸上露出开心的笑容。

作为海尔、科龙来说,规模已经居世界前5名之列,在国内的发展已经是基本成熟。

成熟的表现具体在品牌的认知度、忠诚度、质量与服务等在消费者中有相对稳定的口碑。

它们目前要做的是,如何继续扩大市场份额,挤压对手的生存空间,扫荡行业市场等。

之前是一旦海尔发动价格上的攻势,科龙积极响应,名义是两家在互掐,实际是借机进行行业洗牌。

无论哪个行业,从不缺乏后起之秀。

冰箱行业也是如此。

而且后起之秀还不少,这给了海尔和科隆很大的压力。

所以海尔与科龙的价格之争,势必将继续维持下去,将进一步巩固行业洗牌的成果,打压三线品牌的生存空间,还要打消一些家电巨头进入冰箱行业的企图。

品牌、渠道与低成本,是行业领头品牌实行“行业洗牌”的三样法宝。

而目前拼品牌、拼渠道、拼成本没有人是海尔和科隆的对手。

只要这两家一降价,其它品牌都很难受。

跟着一起降吧,它们亏损。

不降吧,卖不过两家品牌。

别说同等价位,哪怕这两家贵个三头二百的,大多数人都会选择科隆跟海尔!

这就是人家的优势,试问怎么拼?

拼不过啊!

这也是为什么当知道科隆遇到困难时,张扬哪怕花费高价也要收购的原因。

在整个华夏,科隆和海尔在冰箱行业,已经成为领头人,很少有其它企业能够超越。

当然了,张扬可不满足于此,他想要让科隆朝着高端品牌发起冲击。

开发高端产品、塑造高端形象,起码维持与西门子、三星、lg等高端品牌一个较小的差距才行。

总有那么一批富起来的人买东西时只选贵的,不选对的。

这很正常。

之前大家都是屌丝,当富起来了翻身了当然要豪起来了,也就是大家说的所谓的暴发户。

暴发户听着挺刺耳,不过大家在说的同时,心里也在羡慕人家。

其实他们也想成为暴发户,谁不想?

不想的是傻子。

这很正常吗。

张扬上一世也想成为暴发户,可惜上一世没有那命啊!

扯远了。

这个高端的冰箱,就是为了这些暴发户和富豪所准备的。

一旦他们认可了你,也就证明你在高端市场站住了脚。

高端市场的利润可不是低端市场能比拟的,双方的利润一个在天,一个在地。

而且高端市场可不小,特别是在后世。

大家条件都好了,不差钱了,想到的自然是享受了。

想要让这些人任何,前提是要让他们觉得这件东西买得值。

而双拉门冰箱,是科隆给高端人士准备的高端产品。

双拉门冰箱必须是变频的不说,颜值必须要够,让人看了看了移不开眼睛。谷逐

虽然有些夸张了一些,但是按照这个标准设计准没错。

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