第五十九章 先谈教学,再谈工作（4/5）

人事科主任张世诚把王浩让到了小会议室，好多人一起恭喜他拿到‘最佳论文奖’，栾海平笑说道，“你是不知道啊，这个消息出来，陈老头又找过来，说你要应该去计算机学院。”

“我就告诉他，数学才是基础，计算机算法就是数学领域，和他就这个问题辩论了好半天，把那老头气走了……”

栾海平说着非常得意。

显然多数情况下，他都是被陈庆华‘压制’的。

张世诚则把话题引到了主体内容，他拿出了一份协议，“王浩老师，看看这个，我们的申请已经通过了。签了新的协议，你就是大学的副教授，六级。”

“六级？”王浩感到有些惊讶。

栾海平笑道，“这你要感谢科技处的朱主任了，写申请的时候，他就建议直接写六级，多提一级、一步到位，我也认为有道理。”

王浩点头笑道，“下次见着，我一定谢谢他。”

张世诚就拿出了另外一份协议，内容主要是‘安家费’政策，签订了以后，标注多少年之内，必须有什么级别的成果、发表多少篇论文，还规定了每年的教学时长，等等，好多繁杂的要求在其中，好处就是能直接拿一百多万。

王浩直接拒绝了，“我想过了，签个正常工作协议就好，不用安家费。”

张世诚一愣。

栾海平倒是有些着急了，“王浩啊，你不是决定留在大学了吗？这个不影响吧，而且，你别看这些要求、条款之类，不遵守也没关系。”

“实际上，我给你安排的教学任务，第一年就不够，这都没关系的，只要学校不追究就没人在乎！”

这次轮到王浩愣住了，他确定式的问了句，“栾院长，你说什么？”

“达不到要求，学校也不追究啊？”

“上一句。”

“上一句？”栾海平疑惑的想着，好半天才试探性的说道，“给你安排的教学任务不够……”

“你放心吧！”

他当即拍着胸脯说道，“张主任也在这里，我也直说，签了安家费的协议，里面条款达不到也没关系，学校给这个协议，只是想留住人才，而不是苛待人才。”