第十四章 再次晋升（2/5）

项目奖金（信仰与奖金兑换比例为1:1）

报销额度50000（当月剩余额度：32807）

年假（剩余可用天数：10）

升职礼物（剩余1，可同城闪送）

员工心愿（剩余3，需与公关部联系）

项目组招聘名额2（剩余1，需上报行政部门）

项目组专车（需与行政部门联系）

年会邀请（新解锁）

随着李俞彻底拿下绿野，双休教的信众迎来了一波暴涨，之后他用两个月的时间，总算攒够了晋升所需的经验。

其中固定工资相比p4增长了3000块，算是常规操作，遗憾的是新人奖励计划在满120天后就自动失效了，信仰与奖金兑换比例从当初的1:10降到了如今的1:1。

目前双休教每月大概能产生三万七千份信仰，因此李俞的税前收入在六万六左右。

他入职后赚的最多的其实是上个月，那时双休教的信众已经破两万了，而新人奖励计划还没到期，光是奖金李俞就领到了25万，已经超过他之前任何一份工作的年薪总和了。

可惜新人奖励计划一结束，他的奖金也跟着坐了过山车。