第十三章 旧仇新敌（2/5）

这时候，体现出了四人的心性可靠之处。

四人并没有直接拍板确定这些人，反而是将他们中意的人选单独叫了出来，然后又让这些人给他们推荐可靠的人选。

接着四人又分工，单独面试这些又被别人推荐的人选。

之所以如此麻烦的寻找‘可塑’之才，四人也是想尽可能的将幸存者中的‘人才’挖掘出来，尽职尽责的完成陈宇交给他们的任务。

如此交叉考量，均过关的‘人才’，才会被四人确定在名单内。

这场挑选，耗时不短，但物有所值。

确定名单后，李浩四人便立即着手，按照陈宇之前培养四人的方式，对这些入选之人进行简单培训，才让他们陆续吞食晶核提升气血体质。

尤其重要的一点，李浩、刘琦琦、宋岳、屈辰浩四人，对入选之人着重强调，陈宇在队伍中的决定领导权。

任何人不得质疑，否则就会被毫不留情的踢出，甚至是残酷镇压。

为此，四人还当场展现出，自己进化者的强悍力量，以期达到威慑作用，同时也是给这些人‘希望’。

不知不觉间，四人有意无意的在幸存者之间，建立起了一套看似稚嫩，但在末日初始行之有效的管理制度。

陈宇自然不知道，他走后，李浩四人的复杂操作。

即便是他知道，也顶多笑笑，不会有任何多余的想法。