第一前六百六十二章：不同企业的选择（2/3）

这还是一项长久的人才培养计划，但是一旦实施，会源源不断的给我们提供优质，且对企业有忠诚度的优秀员工。”

“当务之急还是要继续提高薪资待遇，统筹资源，否则一旦我们无法接收九州科技的跨时代技术，我相信燕京由研、京北方甚至比亚蒂这些有半导体业务的企业，恐怕会十分乐于接收九州科技的半导体技术。”

“我们的薪资待遇已经是业内顶级的程度，现在公司的纯利润还没有足够……”

“没有未来，我们还能继续生存吗？但我们彻底击溃西方半导体企业，整个蓝星的半导体业务都将由我们控制，到时候还会差利润吗？”

在夏芯科技的董事争吵中，九州科技与燧人公司派到夏芯科技的高层管理此时却没有在这间会议室里。

因为这次的会议并非是正式会议，也不会有任何官方文件的签署，所以他们并没有被邀请。

随着九州科技掀起蓝星新一轮科技革命和产业革命加速发展，以半导体为代表的新一代信息技术产业成为核心驱动力。

而这种高速发展并非是厚积薄发，大夏半导体行业如今正在经历一个十分窘迫的周期。

快速的扩张暴露出大夏半导体人才增长速度并没有追上市场扩张速度，人才短缺逐渐成为芯片行业面临的最主要问题。

哪怕是学习曾经那些落后半导体技术的工程师，现在也因为台积电成为美积电，订单大增而增加人员招聘，平果、高通、英伟达、amd、英特尔等数十家客户一边在市场上放出各种虚假的利好消息时，为了安抚股民，也不得预先支付资金给台积电，拿到订单，以示自家产品仍在制程的高端领域。