第一千六百三十五章 去留事宜（3/4）

赤崎勇：“刚刚京都大学校长西岛安泽过来拜访，邀请我过去京大演讲。其实我知道，这是醉翁之意不在酒，目的肯定是关于蓝色发光二极管的技术问题。”

“如果有学生请教我，不回答几个问题也不好。京都大学毕竟是我的母校，而我现在的身份也是一名大学教授。”

听到这里，包子轩还是很开心；看来赤崎勇知道自己是什么身份，那么事情倒也简单。就怕有些人自以为是，喜欢自作主张，反倒容易误事。

包子轩笑着说道：“赤崎勇教授不用担心，学生提问，完全可以回答。不要有任何避讳，即使他们知道原理又有什么关系。专利都在我方手中。京大最多可以做一下实验；想要商用，除非得到我方授权。”

很多事情堵不如疏，三个研发骨干都是日本人。因此根本不可能做到完全的技术封锁，还不如让对方面子上好看。而且蓝色发光二极管的技术专利，也必须要授权出去。任何划时代，或者对未来发展有重要意义的技术；都不可能只是一家企业拥有。

即使这家企业是美国公司都不行，何况黑云集团是一家地地道道的香江企业。或许军事技术除外，但是蓝色发光二极管虽然军方也会使用，但民用领域使用范围更广。

包子轩的回答，让赤崎勇都不知道该怎么办，这位年轻老板是什么意思。虽然蓝色发光二极管已经实现商用，但普及率并不是很高。目前也只有在黑云高端产品上，才有应用。现在可以回答学生问题，那么不是变相告诉京大技术要点吗！

都是专业人士，即使挑选的学生，也都是这方面的研究生。虽然有技术专利保护，可是也担心对方绕开技术壁垒，那样他们的收入也会跟着降低。

这就是包子轩的聪明之处，工程师都有研发技术专利分红；虽然给得点数并不是很多，但只要是产品销量好，未来收益绝对非常可观。除非在黑云中途离职，否则就是去世之后；家人也可以继续收取专利费用，直到保护期结束为止。

因此这可以很好的保证，研发人员不会轻易去泄密。毕竟那样对他们也没有什么好处，至于离职也好考虑家人收益问题。