第三百九十章 人才养成计划（2/3）

弗森登又惊又喜，他满怀期待的望向夏尔：“这么说，将军，您会聘用我是吗？”

“当然。”夏尔很肯定的点了点头。

虽说法兰西没有太多的反潜需求，但这样的人才这样的技术绝不能落到英国人手里。

何况弗森登还是无线电专家，他的发明有很多门类，同时精通物理、化学、数学、建筑，天文……

难以想像，只需要花点小钱就能将这样的发明天才置入一箭之地。

这时弗森登反而迟疑了：“我，我有个不情之请，将军，在为您工作期间，我能保留我发明的工业产权吗？”

“当然。”夏尔很肯定的点了点头：“我对工人也是这么做的，您当然不会例外。”

这是吸引人才的一大诱饵。

接着夏尔又补充了一句：“不过因为战争的原因，我希望我对您的工业产权有优先购买权，如果您不愿意出售也可以采取合作的方式，但至少有三到五年对外保密期。”

弗森登对此表示理解，没人会愿意把先进的军事装备泄漏给敌人，这不是工业产权的问题，而是叛国、间谍、危害国家安全。

何况，卖谁不是卖，如果价格合适为什么不卖给夏尔？

“我同意。”弗森登很干脆的点了点头。

他不太敢谈薪资，高薪对现在的他而言完全是奢望，他只希望能满足基本生活需求。

夏尔似乎看穿了弗森登的想法，平静的说：“月薪5000法郎，提供食宿。”

弗森登初时还没什么反应过来，身为一个美国人，他习惯性的把这个数字按现在的汇率兑换成美元。

5000法郎是330美元左右，那一年……上帝，4000美元的年薪，这已远超他过往的最高薪水。

“您还有什么需要补充的？”夏尔问。

夏尔完全可以提出更高的薪资，一个月几千法郎的支出对此时的夏尔而言不过是毛毛雨，何况这些支出往后会翻着倍的收回。

但夏尔却知道，要想留出人才，不能给太低的薪水也不能给太高。