第614章 特产商机(2/5)
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李初年道:“这奖励标准还能再高点吗?”
赵敏道:“这奖励标准定的已经很高了。全公司两千人,每人四千元,这就是八百多万了。优秀员工还要再额外奖励一千元,这都是开支啊。”
“你准备评出多少优秀员工?”
“几十人吧,最多一百人。”
李初年沉吟不语,赵敏也太小家子气了。李初年很想当面批评她,可又担心挫伤她的积极性。
沉思了片刻,李初年道:“我看这样吧,每个员工奖励六千元。优秀员工再额外奖励两千元,并颁发荣誉证书。优秀员工也可以多评一些。人太多含金量就低了,可人太少也无法激励其他的员工。优秀员工可以评出三百人到四百人之间,这个比例是比较恰当的。”
赵敏吃惊地看着李初年,道:“李书记,这样开支也太大了,都突破千万大关了。”
“赵敏,你要把眼光放得长远些。全公司的员工都知道公司这次赚了大钱。如不重赏,就会让大家感到失望。失望之后便是离心离德,最后导致内部不团结,无法形成向心力和凝聚力。”
赵敏不说话了,但她的秀眉却紧蹙着。很显然,她现在还不认同李初年的观点。
要知道赵敏早就多次说过,她最反感行政干预企业的经营管理。
李初年当然清楚她的心思,只好又道:“向心力就是你。你如果在公司内形成不了向心力,公司就是一盘散沙。你怎么才能形成向心力呢?只有你让全体员工打心里佩服你,你才能形成向心力。如果公司员工对你颇有微词,那你就无法当这个领头人了。凝聚力怎么形成?就是要让每一个员工都深刻地感受到公司对他们的尊重。每个人奖励四千元,这也能说得过去。但如果每个人奖励六千元,就会让每个员工都很感动!只有感动才能触及人的心灵,也才能形成强大的凝聚力。”
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