第八十六章 第二项考核任务(1/4)
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按照研究院的规定,把一级站长升任为四级分院院长,需要经过三项考核。
第一项考核:助理数量考核。
研究院在收集信息的同时,已经定下了一条隐形的标准:哪些人能够成为助理,哪些人不能成为助理。谁要是把被放弃的选项捞回研究院,那这项考核就不及格了。从这层因素上看,宁可少选,不可多选。
以慕正光的十位被标记者为例,十人里面有一个是不可选择的对象。如果选了,则不通过。如果没选,则考核通过,但分数有高有低。
打分是件很容易的事,分院院长给站长打的分数都会写入业绩报表,奖金和业绩有关。用四天完成这项考核,速度很快。除了速度,另一项评分标准是质量。九进七,八进六,这种命中率还不错,一个78分,一个75分,直接按比例给分最简单。
分院院长有上下调整5%的权利,但赵妤曦懒得改他们的分数。质量分再加上80分的速度分,在这项考核上,那两人的奖金分别是5900、5750。
赵妤曦熬夜审核,她“核”的不仅仅是分数,还有工作汇报的真实性。真实性这一项是她自己加的,如果这两人写的工作汇报基本属实且一如既往,她便会尽力帮助他们越过“四级分院院长”这一阶段,直接成为能管辖三~五座城的“三级分院院长”。
约一个小时后,她看完两份工作汇报,判定为真。
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