（2/4）

魏莱端着咖啡杯敲开办公室门，程桥北接过来，说：“你月份也不小了，注意点，倒咖啡这种小事我自己来。”

两人共事多年，魏莱了解他，以目前新媒体部门的现状的确是个烂摊子。

“新媒体部门的事，慢慢来吧。”魏莱劝道。

程桥北说：“你也看到了，一个部门成立才短短半年多，就做的这么烂，人都招不齐，能指望他们在线上做出多漂亮的数据。”

魏莱说：“其实刚成立的时候，线上的销售还是不错的。”

“销售的不错，反馈的却很差，这都是各连锁酒店服务和执行上存在严重的问题。还有，招聘的事必须加急办，我们急需一批有经验、肯创新的新鲜血液加入。

这部门再不整顿，真就成集团的鸡肋了。”他喝口咖啡，怒其不争的说道：“放着大好的市场我们不利用，这些人到底在想什么。”

魏莱这次回到集团也感受到在很多事情的处理上，与在东方壹品时的工作效率完全不在一层次。

她说：“我侧面了解了情况，当初新媒体部门成立，殷董、廉董带着其他董事就不太支持，他们的观念还停留在过去，只做下线，并没有意识到更大的市场是直播平台带来的，加之购买线上产品的客户在入住酒店后给差评，当时还因为差评的问题闹过一阵舆论风波，所以后期就更不注重新媒体这个部门了。”

程桥北是吃过网络红利的，当初的东方壹品一夜出圈，就是靠着网络力量的推广，他们当然不懂这中间的利润率和信息差。

他意味深长的说：“人永远赚不到认知以外的钱。”

午休时间，程桥北联系到白泽。

“白泽，最近忙吗？”程桥北说。

白泽：“还好，最近在跟个项目，不过快结束了。怎么？要约我去滑翔伞？”

程桥北：“可以啊，哪天？”

白泽预估下项目结束时间，“月底吧，老地方。”

程桥北：“没问题。”

关于直播这块的业务，白泽接触过，也了解，以他投资人的视角会给出更有效的建议。

当天下午，孟柯涵很快将部门需要的人员上报给程桥北，魏莱挑出重要的岗位找到知名猎头公司挖人。

不到一周时间，新媒体部门瞬间壮大，人员也从三人增至三十多人。而负责主管新媒体部门的经理赵晨是从其他平台挖来的，不论经验还是资历都远远胜于同行业的优秀人才，当然，薪资也较同行业要高。