第446章 安保招新人（4/5）

一是针对企业老板提供的个人安保，二是针对企业财产提供的日常安保。

招进来的人统一训练一个月，再从中找出优秀的苗子往个人安保的方向继续培训，其他人就分配到日常安保上去，当然两种安保人员的工作内容不一样，收入也有区别。

被分配到日常安保岗位的安保人员也可以通过每季度一次的评级考核申请调岗，负责个人安保的安保人员同样也可以通过考核晋级安保主管。

这样有明确晋升通道的职业规划，自然就能调动安保人员干好本职工作，提升自身技能的积极性，也能保持安保队伍的整体水平。

江福水觉得这样的安排很好，可就是一想着按人头发工资的数目就头皮发麻。

原本给了五年房租，江福水手里还有二千二百元，购置完基本的办公用品和训练器材还剩小两千，他一开始自我感觉还挺富余，等招了这五个人之后一算账，顿时危机感就来了。

剩的钱就够发两个月工资，要是两个月公司生意开不了张，第三个月就得关门。

余长乐让他放宽心，她这次来羊城就是要给新浩英落实几个新客户。

现在公司还没起步，名气也还没打出去，指望客户自己找上门来不现实。