第二百三十六章 团队互动（2/4）

不过林大少也没有闲着，要精心给对方准备一份礼物；相信只要是打造出来，就更加不会排斥企业被收购；甚至会主动谋求合并。

第二天上班，哈莱迪-海默博士向团队宣布；明天要过去加州动力公司参观学习，会带着研发团队一起。听到这里，很多人开始不淡定；尤其是安迪-威尔，已经有些迫不及待。

自认为是天之骄子，从小就属于别人家孩子范畴；可昨天却遭到无情碾压，甚至感觉一点还手余地都没有，让其有种深深的无力感！

回去之后也详细调查了一下林一栋的相关资料，真是不看不知道；一看吓一跳！加州理工学院虽然是名校，但他出身麻省理工；倒也算得上打个平手。

可没想到对方今年才是大一新生，竟然率先发现石墨烯；几乎锁定一个诺奖名额，着实有些不可思议。还真是应了那句话，比你优秀的人很多；只是之前没有出现而已。

听到可以过去加州动力公司参观，自然是兴奋无比；安迪-威尔有一个优点，只专注于技术。虽然有些自负，但面对强者、以及比他技术高超的大拿时；能很好的调整好心态，并不会过渡记恨！

这也是为什么如此年轻，就能进入直觉公司核心研发团队的原因所在；名校毕业只是一块敲门砖，想要长远发展；还是要看个人综合素质与能力！

哈莱迪-海默博士对于公司管理可能不是很在行，但看人的眼光绝对没问题；尤其是技术人员；毕竟他本身就是技术大拿；因此团队中绝对没有混饭吃那种人；可以说都是精英。

这也是为什么前世没有借助太多外力情况下，直觉公司能够发展起来；并且成为行业第一的关键所在。科技公司，还是要靠技术实力说话；其他都没用。

至于加州动力这边，也在精心准备；虽然太多花里胡哨的东西没用。但有同行过来参观，还是要整理一番；必要的尊重绝对不能少。而且这也是他们搬迁到洛杉矶后，第一次有其他公司团队过来参观。