第二百三十六章 团队互动(2/4)
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不过林大少也没有闲着,要精心给对方准备一份礼物;相信只要是打造出来,就更加不会排斥企业被收购;甚至会主动谋求合并。
第二天上班,哈莱迪-海默博士向团队宣布;明天要过去加州动力公司参观学习,会带着研发团队一起。听到这里,很多人开始不淡定;尤其是安迪-威尔,已经有些迫不及待。
自认为是天之骄子,从小就属于别人家孩子范畴;可昨天却遭到无情碾压,甚至感觉一点还手余地都没有,让其有种深深的无力感!
回去之后也详细调查了一下林一栋的相关资料,真是不看不知道;一看吓一跳!加州理工学院虽然是名校,但他出身麻省理工;倒也算得上打个平手。
可没想到对方今年才是大一新生,竟然率先发现石墨烯;几乎锁定一个诺奖名额,着实有些不可思议。还真是应了那句话,比你优秀的人很多;只是之前没有出现而已。
听到可以过去加州动力公司参观,自然是兴奋无比;安迪-威尔有一个优点,只专注于技术。虽然有些自负,但面对强者、以及比他技术高超的大拿时;能很好的调整好心态,并不会过渡记恨!
这也是为什么如此年轻,就能进入直觉公司核心研发团队的原因所在;名校毕业只是一块敲门砖,想要长远发展;还是要看个人综合素质与能力!
哈莱迪-海默博士对于公司管理可能不是很在行,但看人的眼光绝对没问题;尤其是技术人员;毕竟他本身就是技术大拿;因此团队中绝对没有混饭吃那种人;可以说都是精英。
这也是为什么前世没有借助太多外力情况下,直觉公司能够发展起来;并且成为行业第一的关键所在。科技公司,还是要靠技术实力说话;其他都没用。
至于加州动力这边,也在精心准备;虽然太多花里胡哨的东西没用。但有同行过来参观,还是要整理一番;必要的尊重绝对不能少。而且这也是他们搬迁到洛杉矶后,第一次有其他公司团队过来参观。
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